执握实践之笔 泼墨青年之卷
——广东深圳市分公司党委助力青年成长侧记近日，广东省深圳市中心书城北广场人头攒动、热闹非凡，由深圳市直属机关工委举办的“＠深圳——民意速办”党员志愿服务集市活动吸引了众多市民。一支身穿红马甲的邮政青年志愿服务队穿梭其中，邮政业务咨询、党报党刊订阅、集邮文创产品展销、集戳活动……邮政志愿者个个精神饱满、服务热情，得到了市民的一致好评。
近20年的志愿服务，让这支青年志愿服务队成为深圳邮政树立社会形象的“招牌”。这不仅得益于深圳“志愿者之城”的文化培育，也得益于深圳市邮政分公司党委不断为青年员工创造条件、搭建舞台，引领广大青年员工忠诚践行“请党放心、强国有我”的青春誓言，奋力奏响新时代青春之歌。
铺展“实干之纸”
如何更好地服务青年、培育青年，深圳市分公司党建部主任徐国健给出自己的答案：“要为青年搭建多元化发展平台和建功立业的舞台。”
“针对目前龙华区分公司出口加车的运营情况，建议逐日上报各线路载运率情况，并根据业务量及生产情况提交加车优化方案。”6月10日，深圳市分公司运管部青年员工许伟春对龙华区分公司市趟加车情况提出优化意见。作为市趟调研专项小组成员，今年，他用一个多月的时间进行跟
班、踩点，深入客户收寄点、加车网点、处理中心等关键环节、生产现场，查找市趟费用高的原因，并提出针对性改进方案。
让青年扎根基层锻炼，是深圳邮政一直坚持的传统。今年，青年业务骨干聚焦“市趟费用高”这一课题，大兴调查研究之风，最终形成了6个方面、共计19个条目的整改清单。
“我们一直鼓励号召青年员工扎根基层，搬开横在企业发展道路上的‘顽石’和‘路障’。去年，全市邮政12个二级单位团组织围绕寄递业务发展、邮政服务质量、青年员工队伍建设等，认真开展调研，形成10篇鞭辟入里的调研报告。其中，寄递专项调研项目在集团公司2000余个调研项目中脱颖而出，荣获2023年度邮政青年员工‘根在基层’调研实践活动优秀成果奖。”深圳市分公司团委书记李振华介绍说，去年调研活动结束后，团委及时总结经验，探索建立青年调研实践长效机制，鼓励青年员工以小见大、找准症结、精准发力，切实发挥青年员工的主动性和创造性，更好地服务企业发展。
不仅如此，深圳市分公司党委还结合企业发展需要，组织“攻坚战”“双11”等旺季生产青年员工突击活动，去年超300人次青年员工参与其中。6月1日，发动近百名青年参与深圳邮政与共青团福田区委联合组织开展的“星火计划”活动，借助邮政文化影响力，为青少年搭建了一个集学习、交流、实践于一体的成长平台，收获了满满的好评，对外展示了邮政青年的才华与担当，用行动践行了“哪里需要，哪里就有邮政青年”。
紧握“服务之笔”
开展志愿服务活动，是深圳邮政服务社会的重要体现。不久前，深圳市分公司团委组织志愿服务队的16名志愿者来到福田区福利中心，开展关爱老年人志愿服务活动。福利中心居住的多是70岁以上的老年人，年龄最大的一位有103岁。志愿者们走进福利中心，与老人们唠家常，听他们回忆过往的日子，与他们一起唱歌、开展互动游戏。大家在一起其乐融融，福利中心里充满了欢声笑语。
多次参与志愿服务活动的服务队队员周旭莹说：“我今天陪伴的是一位因身体原因无法正常与我们交流的97岁奶奶。但当我把手放在奶奶手上，奶奶会用双手紧握住我的手，然后逐渐绽放笑容。此刻，一切沟通的阻碍都消失了。他们需要陪伴，仅仅需要我们抽出看一部电影的时间，他们就能够开心一整天。”
2005年，深圳市分公司志愿服务队成立，这是深圳市最早注册的志愿者团体之一。自成立以来，志愿服务队开展了慰问结对帮扶、教育帮扶、户外徒步净化山林等一系列志愿服务活动，在青年员工中营造了学先进、讲奉献、作贡献的良好氛围。深圳邮政注册志愿者的人数已从最初的18人，发展到今天的520人。“00后”黄远欢是深圳邮政年龄最小的志愿者，参加一场场暖心关爱的志愿服务让她深有感触：“这些看似简单平常的服务，却让需要帮助的人们感受到了温暖和关爱，这让我感受到了自己的价值。”
截至目前，深圳邮政志愿者已累计为社会提供25210小时的志愿服务。
饱蘸“新锐之墨”
“迎着朝阳，放声歌唱，邮政人就是这样，追梦淋漓酣畅。”走进深圳市分公司机关大楼，不时听见员工哼唱由基层青年骨干和分公司中层领导共同演绎的“热门金曲”——《逐梦》。这是去年深圳市分公司党委为助力青年成长开展的“逐梦新征程”专题系列活动的主题曲，以激励青年员工追逐梦想，努力拼搏。通过该活动，深圳邮政共征集“青春飞扬、拒绝躺平、奋斗不息、一封心一颗心”等代表青年员工心声的热词近百组，19名青年员工参加了“青年说”表演赛。
“希望邮政青年树立崇高理想、敢于变革求创新、锚定目标争当先锋，在平凡的岗位上创造不平凡的业绩。”今年，深圳市分公司党委继续为青年员工提供施展才华的舞台。开展的“青创行动”以“强邮力量、勇挑大梁”为主题，旨在培育新质生产力，激活发展新活力，面向青年骨干征集微改革、微创新、微技改的新项目、新想法。截至目前，已收到19个申报项目。
一场场活动让基层一线的优秀青年员工脱颖而出，走向更加重要的岗位，担当更加重要的责任，在企业营造了良好的干事创业氛围。
此外，为更好地促进青年成长成才，今年，深圳市分公司党委专门组建了青年工作委员会，牵头建立各种有利于青年员工成长成才的激励机制，调动各板块青年员工主动投身企业发展。同时，也为各条线、各板块涌现的优秀青年员工、行业先锋提供了更多的学习实践交流机会。